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Le plafond de verre


Apparue en 1970, l’expression est popularisée en 1986 quand elle apparaît dans le Wall Street Journal dans un article intitulé The Glass ceiling : Why women can’t seem to break the invisible barrier that blocks them from the top jobs.

On parle même de double plafond de verre, en faisant référence aux différents niveaux que l’on peut atteindre au sein de l’entreprise. Le plafond inférieur concerne l’accès aux fonctions de cadres; le plafond supérieur, le passage des fonctions de cadres vers les fonctions exécutives. En effet, en France, pour un poste au contenu dense et très technique, une femme a 33% de chances de moins qu’un homme d’être invitée à passer un entretien d’embauche. En ce qui concerne leur présence au sommet des entreprises, 11,6% de femmes siègent dans les comités exécutifs des 60 plus grandes entreprises françaises.

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